医療セミナー

オンデマンドセミナー
（医療界の変化が大きく、先が見えない不安やストレスが問題になったら、）
ポジティブマネジメントの部分的導入とリフレクション/面談での実践

経営環境に大きな変化がある場合は、それに対応するマネジメントが有効。それがポジティブマネジメントです。

オンデマンドセミナー
病院の赤字対策・経営危機対策の実施、新・地域医療構想による医療界再編への対応、そして成長発展する看護に向けて看護リーダーは何をすべきか
看護リーダーの役割と実践 ２０２５

既に配信中ですが、坂本先生の新型コロナ罹患に伴い、代役が坂本先生と同じ内容・同じテキストで講義しております。坂本先生ご自身による講義は、今月中に配信致します。受講申込みの方は、現在の講義と坂本先生ご自身の講義の両方受講できます。坂本先生の講義開始後に、同じ長さの受講期間（例えば個人受講なら2週間）が得られますので、受講期間にご心配は不要です。

オンデマンドセミナー
最新！　医療ヒューマンエラーの実効ある防止方法の実践

対策し、注意しても発生してしまうヒューマンエラー。新しい視点から、個人特性に注目した実効ある分析と対策方法を開発しました。既に介護界、産業界で有効性が証明されました。

オンデマンドセミナー　

新人看護師の離職防止策と辞めない職場作りの実践 

- 離職防止対策のまとめ -

新人看護師の離職防止、辞めない職場作りには、看護部の職場文化を変える努力が必要です。

　オンデマンドセミナー

医療BCPの作成／活用の理解と有効性評価の実践

いつ、どこでも、震災や風水害に襲われる可能性のある我が国では、BCPが期待通りに機能するか否かの評価（有効性の評価）を定期的に行うことが必要です。
 

オンデマンドセミナー

カギは信頼関係！ 新人看護師の考え・行動そして指導教育の実践

「新人看護師の人間関係構築力の評価と改善への指導教育の実践」セミナー

人間関係で悩む新人看護師が増えています。また発達障害で悩む看護師も多くいるようです。これら2つの問題に対応できるのがSST（社会生活スキルトレーニング）です。

オンデマンドセミナー　

看護リーダーのための

鳥瞰思考の理解と実践

看護リーダーに求められるのは、職員の意識を変え、柔軟な思考と発想＝鳥瞰思考で困難な問題を解決し、道を切り開く実践力です。適用事例として新人看護師の離職問題、新人看護師の育成問題、看護師へのパワハラ問題を検討し、net対人関係仮説を生み出しました。

オンデマンドセミナー

卒後1年～3年目看護師とのコミュニケーションを深める

有効な面談の技術とその実践

新人看護師との相互理解のために面談は重要です。面談で退職を留まる場合も多いようです（講義から）。

オンデマンドセミナー
「新人看護師の行動特性を見ながら行う教育・指導の実践」

離職防止対策は新人教育指導から始まります。新人看護師の、もっとも重要な時期の教育指導は、その後の成長に多大な影響を与えます。