河岸　光子 先生

SST普及協会副会長　看護管理者

新人看護師が“何を考えてるのか分からない”、“突然辞めたが理由が分からない”、は人間関係に原因があるようです。この人間関係がうまくいかずに、悩み、精神的不調に陥る、また離職する新人看護師が増えているようです。また発達障害の様相を示す若者が増えており、看護師にも仕事や人間関係で悩んでいる方が見られるようになりました。この両者の方々にはSST（社会生活スキルトレーニング）を活用した指導教育の方法が有効です。本セミナーでは、この指導教育の方法を実践して来られた講師が、その方法を解説致します。人間関係で悩み、退職する新人看護師をなくすために、また発達障害に悩む新人看護師の指導で疲弊する指導者をなくすために、このセミナーをご活用下さい。

1.昨今の新人看護師または発達障害の状況を示す看護師の理解

Z世代の新卒看護師、発達障害の看護師の理解

人間関係構築がうまくいかない理由

2.人間関係の評価と人間関係構築の方法

看護師の人間関係とは

人間関係構築力の評価方法／人間関係評価シートの作成と活用

3.看護師の指導教育に活用するSSTの理解

SSTの理解

SSTを活用した指導教育の方法の理解

実践例の紹介

4.演習によるSSTを活用した指導教育の理解

5.質疑応答

※より良いセミナーにするため、内容を変更することがあります。

終了しました。

配信期間：現在配信中～配信終了予定　11月30日

講義時間：180分

受  講  料：個人受講  10,000円　視聴期間2週間（15日間）　

　　　　　団体受講   15,000円   視聴期間4週間（30日間）

　　　　　※個人でも団体でもいつでも、お好きな時に、何度でもご視聴頂けます。

　　　　　※視聴期間は、招待メールから手続き画面（ブラウザ）にログインして手続き　

　　　　　　を進めてから2週間または4週間です。

　　　　　※複数人または団体でご視聴される場合が増えてきましたので、新しく個人と

　　　　　　団体の枠を設けました。

　　　　　※テキストはログイン後のブラウザ（ご視聴画面）に添付しております。ダウ

　　　　　　ンロードしてご利用ください。

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